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两次招标皆无违规行为，上访举报人体现的问题与事实相符近日，江苏省无锡山水城规划建设局中层以上干部经历了一次类似的会议。来自无锡市滨湖区纪委监委的两位同志就该局新任局长鲁某的上访检举情况展开了回应解释。滨湖区纪委监委以回应不会的形式为鲁某更正，传送了独特的价值导向，为担任者众将，为实干者兜底。

既维护了干部的干事创业积极性，也提高干部的政治安全感。上访检举是监督党员干部的最重要方式，是纪检监察机关提供问题线索的最重要渠道。然而，不受不当政治生态的影响，一段时期以来，在个别地区和单位，这种检举权利却被大肆欺诈，变为了蓄意检举、不实检举。为想要干事、能干事的党员干部鼓劲讨好，滨湖区纪委监委有关负责人的这句话，不仅能让鲁某深感鼓舞，更加让当地所有想要干事、不敢担任的干部不吃下定心丸。

坚决严管和厚爱融合、鼓舞和约束锐意，是党的十九大明确提出的一条最重要原则，也是我们党干部监督管理工作的一贯方针。从党的十九大明确提出创建激励机制和容错数据流机制，到去年5月中办印发并实行《关于更进一步鼓舞广大干部新时代新的担任新的作为的意见》，一系列制度设计皆有独特落脚点，目的从制度决定上维护广大干部的积极性，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试经常出现的犯规错误，同明知故犯的违纪违法行为区分出去;把尚不具体容许的探索性试验中的犯规错误，同明令禁止后仍然我行我素的违纪违法行为区分出去;把为推展发展的有意过错，同为谋取私利的违纪违法行为区分出去。一方面鼓舞干部更加有动力干事创业，不受到排挤;另一方面为受委屈、被误会的干部更正，还他们公道。

从各地实践中看，为勇于担任的干部讨好鼓劲已是价值共识，为不受诬告的干部更正也更加常态化。滨湖区纪委监委此前不久研究实施了《滨湖区纪检监察不实上访检举回应工作办法》，鲁某出了限于这一政策的第一人。正如中筹办印发的涉及文件所称之为，严肃查处诬告陷害不道德，及时为受到不实体现的干部回应更正、避免疑虑，引领干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

习近平总书记认为：干部干部，腊是当头的，既要想要腊愿为腊大力腊，又要能干不会腊擅于腊，其中积极性又是首要的。党员干部只有沉下心来，真为心愿腊、公心敢干、用心实干、匠心巧干，我们的党才有力量，我们的国家和民族才有期望。

只要是出于党性、出于事业、出于大局，不触碰法律底线，不借此牟取个人利益，干部就该大胆中举、大胆亡命、大胆腊。要在全社会营造勇于创新、尊重告终的良好氛围，免职干事创业干部的后顾之忧。为担任者打造出硬邦邦的护身符，着力营造风清气于是以、担任品行的政治生态，既是大势所趋，也是现实所须要。

有一点难过的是，目前全国上下正在引发这股新风。假以时日，终为功，不致兴起更好想要干事、能干事、不敢担任、贤作为的干部，在干事创业中大大绽放新气象。秦宁更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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